Veröffentlichungen

In aufsteigender Reihenfolge
  1. Girls'Day und Boys’Day – klischeefreie Berufsorientierung, die wirkt! | Evaluationsergebnisse

    Girls'Day und Boys’Day – klischeefreie Berufsorientierung, die wirkt! | Evaluationsergebnisse

    Ergebnisse der bundesweiten Evaluationsbefragung zu den Aktionstagen 2018 mit Tipps für die Praxis. Mehr
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  2. Dialog MINT-Lehre: Mehr Frauen in MINT-Studiengänge

    Dialog MINT-Lehre: Mehr Frauen in MINT-Studiengänge

    Handlungsempfehlungen zur Integration von Gender in der MINT-Lehre. Abschlussbericht und Transferkonzept. Mehr

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  3. GEWINN-Best-Practice

    GEWINN-Best-Practice

    Eine der Säulen des Projekts GEWINN bildete die Forschungsarbeit in sechs Reallaboren, in denen Unternehmen und Forscher/innen in real-weltlichen Umgebungen gemeinsam an Gender-Forschungsfragen arbeiteten. Mehr

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  4. GEWINN-Handlungsempfehlungen

    GEWINN-Handlungsempfehlungen

    Was können Unternehmen tun, um mehr Frauen für die IT zu gewinnen und diese dort zu halten? Was kann auf dem Weg zu einer geschlechtersensibler Teamkultur helfen? Welche Handlungsspielräume haben Führungskräfte oder HR-Verantwortliche? Mehr

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  5. Studie "Digital Gender Gap"

    Studie "Digital Gender Gap"

    Die Studie "Digital Gender Gap"  ist eine aus der Zusammenarbeit der Initiative D21 und des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chanchengleichheit entstandene Sonderauswertung der Studie D21-Digital-Index 2018 / 2019, die jährlich den Digitalisierungsgrad der deutschen Wohnbevölkerung ab 14 Jahre misst.

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  6. Studie (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? Im Fokus: Wissen und Qualifizierung

    Studie (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? Im Fokus: Wissen und Qualifizierung

    Welches Wissen und welche Qualifikationen benötigen Beschäftigte, wenn sie orts- und zeitflexibel arbeiten? Wie müssen Angebote für einen Auf- und Ausbau digitaler Kompetenzen aussehen, damit alle gleichermaßen profitieren? Im Diskurs um diese aktuellen Fragen gibt das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Handlungsempfehlungen für Wirtschaft und Politik auf der Basis dieser Studienergebnisse. Mehr

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  7. (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? Im Fokus: Partnerschaftliche Arbeitsteilung

    (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? Im Fokus: Partnerschaftliche Arbeitsteilung

    Wenn ein wichtiges Fachkräftepotenzial im demografischen Wandel in Deutschland bei den Frauen liegt, ist die Arbeitsteilung im Haushalt einer der Schlüsselfaktoren. Frauen wollen mehr Parität bei der Arbeit im Haushalt, Männer auch. Wie groß dieser Wunsch nach einer Gleichverteilung ist und welchen Einfluss die Corona-Pandemie hat, verdeutlicht diese Studie vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Mehr

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